抓基层 转作风 接地气——学习贯彻落实全国工商联十一届四次常委会议精神系列评论之五

      只有切实发挥基层工商联和商会组织的作用，在转变作风上下功夫，才能确保理想信念教育实践活动和工商联各项工作真正接地气、有活力。

　　据资料显示，中华全国工商业联合会已成为3300多个县以上工商联组织、32000多个商会组织的“总部”和360多万个会员的“娘家”。改革开放三十多年来，我国非公有制经济取得了辉煌的发展成就，而在这一恢弘的历史进程中，工商联遍布全国的基层组织也发挥了重要作用。尤其是2010年中央16号文件正式下发后，工商联事业进入创新发展的历史新阶段。

　　60多年来的工作实践证明，基层在工商联和商会组织体系、工作环节中具有最重要的基础地位，是工商联一切工作的基本依托。然而，尽管近些年来基层工商联组织已得到很大强化和发展，但还不同程度存在着对工商联的地位作用重视不够、发挥工商联作用不够的情况。缺编少员、经费欠缺、资源匮乏不均衡等问题，干部年龄结构、知识结构、人员结构不合理等现象，在一些地区依然存在，这就使得很多工作要求落不到位，严重影响了基层工作的开展。

　　因此，想要保障“四信”教育的成果与实效，深入推进工商联的各项工作，首先，必须帮助县级工商联实现“五有”工作目标；其次，要在全国范围内大力推进“五好”县级工商联建设。在此基础之上，要把县级工商联领导班子建设，作为一个突出问题加以解决，特别是要选好配强主席和党组书记。“火车跑得快，全靠车头带”，领导班子不健全、能力弱，就会导致工作无人抓，那么一切都是空谈。

　　除加强基层组织建设外，需要进一步改进的，就是工商联机关的工作方式和作风。教育实践活动的主体在基层，不深入基层面对面交流，掌握第一手材料，就不可能真正了解非公有制经济人士的所思所想所盼。而在基层的调查研究中，要摸清真实情况，就要带上“广角镜头”，不能只看“盆景”不看“角落”，只看成绩不看问题。

　　在目前开展的调研工作中，还存在一些需要改进的问题。比如，在基层调研时，参加座谈的多是大企业、好企业、老面孔；在组织企业谈情况时，只报喜不报忧，掩盖问题，回避矛盾；对调查研究理解片面，方法单一，不善于把与广大非公有制经济人士交朋友、谈心谈话作为加强调查研究的重要途径等等。

　　这些现象，既有干部能力不足的问题，更重要的是责任心不强、作风不实的问题。作风问题也是能力和素质问题。当前，非公有制经济人士对工商联的期待越来越高，但是部分工商联干部综合素质还跟不上形势的需要，还有一些人是不懂企业生产经营的“企盲”、不懂国家有关法律法规的“法盲”、不懂现代网络信息技术的“网盲”。不解决干部素质问题，就难以适应新形势、新任务对工商联工作提出的新要求。

　　部分工商联工作中存在的作风问题特别是“四风”方面的问题，影响着理想信念教育实践活动的成效。因此，过去那种“不求过得硬、只求过得去”，推诿扯皮、拖延应付的庸懒作风，那种“只要不出事、宁愿不做事”的无为思想，还有那种“唱功好、做功差，提法多、招法少”的现象等等，都是我们今后应该引以为戒、坚决抵制和全力改变的。

　　“四信”教育只有进行时，没有完成时，不可能一蹴而就，必须一以贯之。所以，不论是组织建设还是转变作风，工商联的各项工作一定要切合实际、注重实效，真正实现到基层去接地气，在实践中补养分，探索建立长效机制，使促进两个健康的工作取得实实在在的成效。

（来源：中华工商时报）